“最美店招”评选,是文化包容的“漂亮一招”

“最美店招”评选,是文化包容的“漂亮一招”

著名评论员郭元鹏

一批设计美、光色美、意境美的店铺招标牌成为城市的一道风景线。10月18日,记者从南通市城管局获悉,通过专家初选、网上投票、综合评价三个环节,首届最美店招评选结果公布,16个设计新颖、简约大方、形式优美的店招标牌脱颖而出,最终评价产生的8个最美店招和8个优秀店招,展示了城市店招标牌设施设置与城市景观建设的融合。

城市门店招聘是城市管理部门管理的重点。可以合理地说,门头店招聘的管理是必要的,一个城市的门头店招聘本质上也一个城市的文化内涵。但也需要注意的是,门店招聘的整改出现了极端现象:一些地方教条的管理和强制实施使门店招聘失去了个性。有些地方对颜色、字体、内容、尺寸等都有极端的要求。例如,一个地方要求门店招聘只能写商店的名称,不能写业务范围,不能写馒头、配菜品种。

门店招聘是城市景观的重要组成部分,是突出城市个性、提高城市质量的重要载体,是展示文明城市图像的重要窗口。严格管理,让它成为城市的风景是对的。坏的是坏的。在具体实施过程中,管理的好事变成了实际的坏事,甚至出现了审美偏差现审美偏差。某地出现的殡仪馆式招牌就是一个例子,都要求黑底白字,与大众审美背道而驰。门头店招是城市的,门头店招也是商家的,门头店招更是社会的。商店招聘是否美丽,不能让城市管理部门有最终决定权,因为毕竟,城市管理部门不是审美文化部门,不能理所当然,违背公众意愿强制悬挂城市管理部门认可的最美。商店招聘的美不美,还需要商家有发言权,人有发言权,专家有发言权。而且还需要体现文化的包容性,而不是所有的门店招聘都是一模一样。

近日,上海发布通知,门店招聘不再统一设计,鼓励企业多元化创意,更能满足公众需求。南通市最美商店招聘的选择,发挥了文化包容的色彩。被评为最美商店招聘的作品不仅具有历史文化的痕迹,而且充分展示了滨江沿海城市发展的活力。它们与建筑载体相结合,形成了城市美丽的风景线。

最美丽的商店招聘可以让商家选择自己的他们最喜欢的风格。这样,我们就可以解决商家无法选择的抱怨。结合文化内涵、街区特点、发展趋势,实现门店招聘的最美,是文化宽容的最美!城市文化建设也可能是更多的招聘人才,让每个人都有审美的视野参与,这是推广最美丽的商店招聘的美丽动作!

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